«Una organización exitosa es como una colonia de abejas – una entidad bien estructurada con procesos claros y empleados talentosos que trabajan conjuntamente de forma efectiva» Esta frase está extraída de la publicación de McKinsey: ¿Qué características cumplen las organizaciones exitosas? Es un recopilatorio de los principales artículos publicados por la consultora internacional en relación […]
«Una organització exitosa és com una colònia d’abelles – una entitat ben estructurada amb processos clars i empleats talentosos que treballen conjuntament de forma efectiva» Aquesta frase està extreta de la publicació de McKinsey: Quines característiques compleixen les organitzacions exitoses? És un recopilatori dels principals articles publicats per la consultora internacional al voltant dels conceptes […]
Com a consultors en organització empresarial ens trobem molt freqüentment amb el tema de l’ambient laboral. El mal ambient genera un nivell alt de rotació, en molts casos superior al desitjat i a la pèrdua de talent que, como és ben sabut, és la clau de l’èxit empresarial. I al contrari, un bon ambient de […]
Como consultores en organización empresarial nos encontramos muy frecuentemente con el tema del ambiente laboral. El mal ambiente laboral genera un nivel de rotación en muchos casos superior al deseado y a la pérdida de talento que, como es bien sabido, es la clave del éxito empresarial. Y al contrario, un buen ambiente de trabajo […]
Hace tiempo oímos hablar que los datos son uno de los puntos de más valor de las empresas, ¿Pero hasta qué punto los estamos gestionando bien? ¿Lo está haciendo nuestra competencia? Podemos diferenciar entre datos estructurados (aquellos que gestionamos a diario) y los no estructurados, que pueden tener origen en la propia organización o de […]
Fa temps que sentim a parlar que les dades són un dels punts de més valor de les empreses, però fins a quin punt les estem gestionant bé? Ho està fent ja la nostra competència? Podem diferenciar entre dades estructurades (les que podem arribar a gestionar a diari) i les no estructurades, que poden tenir […]
Uno de los puntos más frecuentes y que suponen un mayor desgaste en las empresas es el tema del personal. Desde FeedBackGround hemos realizado muchos proyectos de mejora operativa y organizativa y al final, siempre, nos encontramos que son las personas clave de las organizaciones clientes las que aseguran el éxito de los proyectos o […]
Un dels punts més freqüents i que suposen un major desgast a les empreses és el tema del personal. Des de FeedBackGround hem dut a terme molts projectes de millora operativa i organitzativa i al final, sempre, ens trobem que són les persones clau de les organitzacions clients les que asseguren l’èxit dels projectes o […]
Según el consultor y comunicador, Joan Elias, el personal debe venir motivado de casa. Esta afirmación, en la cual muchos podríamos estar de acuerdo, ha de ir acompañada por el hecho que la organización de la empresa ha de aprovecharlo e incluso, potenciarlo. La desmotivación del personal es una de les quejas principales que nos […]
Segons el consultor i comunicador, Joan Elias, el personal ha de venir motivat de casa. Aquesta afirmació, en la qual molts hi estaríem d’acord, ha d’anar de la mà del fet que l’organització de l’empresa ha d’aprofitar-la i fins i tot, potenciar-la. La desmotivació del personal és una de les queixes principals que ens trobem […]