Se busca Director General Open mind y… humilde

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De la lectura del libro de Jim Collins (Good to Great) y de los años de experiencia haciendo proyectos de mejora en diferentes organizaciones, podemos afirmar que nos encanta trabajar con aquellas empresas en los que nos encontramos con un Director General open mind y… humilde. Son dos características básicas para saber escuchar, entender y hacer las preguntas adecuadas..


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Estas son condiciones necesarias, aunque no suficientes. No siempre que nos encontramos con esta situación somos capaces de llevar a cabo nuestro proyecto con éxito rotundo, ya que para ello todavía es necesario que se cumplan tres requisitos más:

  1. Plan estratégico bien comunicado, compartido por todo el equipo directivo y ejecutado con disciplina
  2. Roles y procesos claros para asegurar que cada persona de la organización entiende y tiene poder para ejecutar las acciones que le corresponden
  3. Buen ambiente de trabajo. Fundamental para salvar y superar las dificultades en las que, seguro, se va a encontrar la empresa.

Por extensión, cuando el Director General cumple con las características anteriores, ello se acaba contagiando al resto de la organización, con lo que los cambios a mejor, son mucho más fáciles de implementar y están alineados con la estrategia de la empresa.

En definitiva, buscamos Directores Generales con estas características para poder desarrollar nuestros mejores proyectos.

Ver post de Cesc Alcaraz relacionado: http://feedbackground.com/es/las-empresas-amables-son-mas-productivas/

Ver resumen del libro de Jim Collins http://www.slideshare.net/Cescalcaraz/empreses-que-sobresurten

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